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Des aménagements pour les « accords de maintien dans l’emploi » (Loi "Macron" du 6 août 2015, J.0. du 7)

Voulus par le législateur comme un outil de flexibilité et de compétitivité, les accords de maintien dans l’emploi avaient été réglementés par la Loi de sécurisation de l’emploi de juin 2013. Leur principe est de permettre aux entreprises subissant de graves difficultés conjoncturelles de diminuer temporairement la rémunération et/ou de la durée du travail pour permettre de sauvegarder l’emploi...

07/09/2015 à 15h37

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