• DEA de Droit de l’Économie (Université de Dijon-Bourgogne)
• Maîtrise de Droit des Affaires (Université Dijon-Bourgogne)
• Inscrit au Barreau de Dijon
• Maîtrise de Droit des Affaires (Université Dijon-Bourgogne)
• Inscrit au Barreau de Dijon
Conseil et assistance en droit social, mettant son expertise juridique au service des Ressources humaines de l’entreprise et de sa stratégie RH. Une longue expérience dans ce domaine, auprès d’entreprises de toute taille, de la PME-PMI à la multinationale, acquise notamment au sein de Chambres syndicales territoriales de l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM), organisation patronale de branche reconnue auprès des entreprises et des Pouvoirs publics pour sa grande expertise en la matière ; comme au sein de la CPME et du MEDEF.
- Part active prise dans la négociation des accords territoriaux de la Métallurgie ;
- Bonne connaissance des partenaires sociaux ; appui-conseil à la négociation collective en entreprise ;
- Deux mandats de conseiller prud’homal en collège employeur ;
- Grande expérience de la formation en droit social appliqué, au profit des chefs d’entreprise et de leur encadrement intermédiaire – Ancien formateur auprès :
- De l’AFPB (Association de formation prud’homale de Bourgogne – organisme formateur des conseillers prud’homaux employeurs) ;
- De l’AFPI (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie – membre du réseau UIMM) : animation des modules « Relations sociales » des « Ecoles du management » ;
- De l’IHEDSA (Institut des Hautes Etudes de Droit Social Appliqué – organisme de formation expert créé par l’UIMM).
- Travail en mode projet sur des sujets pluridisciplinaire avec des consultants RH : RPS, Seniors, Egalité Hommes-Femmes, Contrat de génération, Pénibilité,…;
- Organisation et animation de programmes thématiques de réunions juridiques, sur des sujets tels que : alcool et addictions, conflits collectifs, congés payés, conseil de prud’hommes, contrats précaires, élections professionnelles, forfaits en jours sur l’année, harcèlement moral, maladie et inaptitude, NAO, pénibilité, représentation du personnel et crédits d’heures, rupture conventionnelle, rupture du contrat de travail des salariés protégés, travail à temps partiel,…
- Formé aux métiers de la métallurgie ;
- Formé au management d’équipe.